世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。2020年11月30日，中国武夷第十一期“797人力说”之《金牌面试官》在福州举办。本次培训邀请招聘领域金牌讲师徐晶劲，通过现场及钉钉直播的方式对公司领导班子、相关业务部门及人力资源工作人员近100余人进行了系统培训，致力于打造一支“金牌面试官”队伍，让面试官都成为发现“千里马”的“伯乐”。

领导寄语  增效赋能

中国武夷党委书记、常务副总经理林志英

林志英书记在开班讲话中指出，千秋基业，人才为本，新形势下要进一步加强公司人才队伍建设，为高质量发展厚植人才沃土，为推动公司人才战略落地见效提供坚实保障。她提出三点要求：一是提高“学”的认识，在转变思想上下功夫；二是抓住“悟”的精髓，在真学深学上下功夫；三是彰显“用”的问效，在知行合一上下功夫。

相人有法  精准面试

徐老师采取理论传授、分组研讨、模拟面试的形式，将近十年 500 强外企人力资源从业经验以及知名国际猎头企业项目经验倾囊相授。通过剖析招聘4S原则、以“冰山模型理论”构建能力素质模型，系统讲授了招聘标准和人才画像、专业的面试准备、结构化行为面试选才三步法，启发学员思考与提升。

 学以致用  立学立行

现场还以分组的形式对“结构化行为面试法”进行实操演练，将培训所学充分应用到实际招聘工作。

以知促行  学用相长

培训老师提供了成熟的招聘基本框架，极有针对性的案例讲解拓展了招聘渠道思路，生动展现了灵活招聘的魅力。

——财务管理部  张航

培训知识体系完整，分组讨论体验式学习，使我对招聘工作有了更深的理解和认识。

——国际事业部  游长兰

此次培训的针对性和实用性都很强，对面试的结构性和专业性要求有了更深的了解，受益匪浅。

——房地产事业部  林语嫣

让我们对于自己未来要招什么样的人、怎么招人有了更明确的方向和方法。

——中武电商  林梦璐